Veyong Pharma održala je takmičenje u poznavanju korporativne kulture

U cilju bolje promocije širenja Liminove korporativne kulture, promovirati efikasnu primjenu korporativne kulture i znanja o korporativnom razvoju, testirati učenje o korporativnoj kulturi, objaviti i implementirati rezultate, te učiniti korporativnu kulturu internaliziranom u srcu i eksternaliziranom na djelu.Uz odobrenje čelnika grupa, organizirati i provoditi online učenje i ispitne aktivnosti iz korporativne kulture u okviru kompanija grupe.

Popodne 6. jula, Veyong Pharma je održala takmičenje u poznavanju korporativne kulture sa temom „Kultura vodi izvornu težnju i fokusira se na stvaranje vizije“.Na događaju je učestvovao ukupno 21 takmičar iz 7 timova iz različitih radionica i odjela.Takmičenje u znanju bilo je intenzivno i živo i zanimljivo, što je u potpunosti mobilisalo svačiji entuzijazam i inicijativu u učenju.U narednom koraku, kompanija će dalje implementirati koncept korporativne kulture, kultivisati ljude, zagrejati ljude kulturom i okupljati ljude kulturom;neka korporativna kultura pruži snažnu duhovnu snagu i kulturnu podršku visokokvalitetnom razvoju kompanije.

Veyong se pridržava razvojnog puta „kombinacije nezavisnog istraživanja i razvoja, kooperativnog razvoja i uvođenja tehnologije“, kontinuirano razvija nove proizvode i unapređuje stare proizvode kako bi kupcima pružio efikasnije iskustvo u liječenju.

Veyong kao misiju uzima „biti stručan u biotehnologiji, stvaranju kvalitetnog života“, nastoji postati najvredniji brend veterinarskih lijekova i raduje se aktivnoj suradnji s globalnim kupcima naivermektin, tiamulin hidrogen fumarat, oksitetraciklin hidrohloridi pripreme.