Veyong Pharma održala je takmičenje znanja o korporativnoj kulturi

Da bi se bolje promoviralo širenje liminske korporativne kulture, promovirati efikasnu provedbu znanja korporativne kulture i korporativnog razvoja, testirati učenje korporativne kulture, objaviti i provoditi rezultate i učiniti korporativnoj kulturi internalizirano u srcu i eksternalizirano u akciji. Uz odobrenje čelnika grupe, organizuju i obavljaju internetsko učenje i ispitivanje aktivnosti korporativne kulture u okviru grupa kompanija.

Popodne 6. jula, Veyong Pharma je održala konkurenciju znanja o korporativnoj kulturi sa temom "kulture vodi izvornu težnju i fokusira se na stvaranje vizije". U događaju su učestvovale ukupno 21 takmičara iz 7 timova iz različitih radionica i odjela. Konkurencija znanja bila je intenzivna i živahna i zanimljiva, koja je u potpunosti mobilizirala svačije entuzijazam i inicijativu u učenju. U sljedećem koraku kompanija će dalje provesti koncept korporativne kulture, kultivirati ljude, tople ljude sa kulturom i okupiti ljude sa kulturom; Neka korporativna kultura pruži snažnu duhovnu snagu i kulturnu podršku za kvalitetan razvoj kompanije.

Veyong se pridržava razvojnog puta "kombinirajući nezavisni istraživački i razvoj i uvođenje tehnologije", kontinuirano razvijaju nove proizvode i nadograđuju stare proizvode kako bi kupcima pružili efikasnije iskustvo lijekova.

Veyong uzima "viknu u biotehnologiju, stvarajući kvalitetan život" kao misiju, nastoji postati najdragocjeniji veterinarski brend, i raduje se aktivnoj saradnji sa globalnim kupcimaIvermectin, Tiamulin hidrogen fumarat, Oxytetraciklin hidrokloridi pripreme.